Appétence
Qu’est-ce que ce test ?
Cet outil affiliant le modèle RIASEC complété par nos soins et les ancres de Shein permet de mettre en regard
- Vos niveaux superficiel d’intérêts + les niveaux spécifiques, en matière d’activités
- Les environnements professionnels qui vous plaisants ou vous déplaisent.
Comment utiliser les résultats du Test Appétence ?
Les résultats à ce test vous permettront
- De mieux définir vos envies et motivations,
- De vous aider à faire des choix
- De poser des objectifs argumentés
- De construire un plan d’action réfléchi.
Comment ce test est construit ?
APPETENCE est une mesure construite sur 2 typologies connues en matière d’intérêtes motivationnels :
1 / Le modèle RIASEC ou typologie Holland
Il a été mis au point, aux USA, par le psychologue John Holland. Sa théorie sur les choix vocationnels qui s’appuie sur des caractéristiques psychologiques, identifie 6 types de personnalités interdépendants en milieu professionnel, à mettre en lien avec les intérêts personnels, en matière d’activités.
2 / Le modèle des ancres de SHEIN ou les ancres de carrière ( utilisé par Pôle Emploi )
Ce modèle a été élaboré par le psychologue du travail Edgard Shein et interprété par Feldman et Bolino Selon lui, « comme un individu apprend à mieux se connaître au fil du temps, il en vient graduellement à se faire une idée ou conception de sa propre carrière qui se fonde sur de l’information émanant essentiellement de trois pôles : les talents et les habiletés, les motivations et les besoins et les valeurs». Le concept présente donc un inventaire composé de huit ancres (ancre comme ce qui maintient et ramène toujours à sa propre réalité profonde) . Ainsi, plus la personne se rapproche de son ancre dans son activité professionnelle, plus elle se sent en cohérence interne.
Définissant conjointement les activités et les environnements, APPETENCE donne une vision élargie des leviers motivationnels.
Comment passer le test ?
contact@galateeconseil.fr
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