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Bilan équipier projet

Exemple de mission d’EVALUATION INDIVIDUELLE dans un cadre collectif avec le bilan de  » Madame … « 

Pour constituer une équipe projet, un Chef de service souhaite mesurer la complémentarité des personnes qui pourrait intégrer son équipe. Pour cela, avec l’accord de ses collaborateurs, il nous demande de mettre en œuvre des bilans « simples ».

Résultats de  » Madame …  » :

Test 1: score 1
Test 2: score 2 cases blanchies
a = Résultats de l’auto-évaluation de  » Madame … « 

Votre PROFIL PSYCHOLOGIQUE et COMPORTEMENTAL aujourd’hui :

Points Forts

• Très haut niveau d’énergie
• Vivacité et réactivité
• Mécanismes de contrôle opérants en situations
stables
• Objectivité forte, prise de hauteur
• Confiance et optimisme stabilisés
• Sincère (plus que stratégique)

Points à développer

• Réflexion relative, intervenant après l’action
• Fond émotionnel qui peut resurgir dans des
situations de déstabilisation (émotions)
• Sociabilité sélective
• Conformisme social moyen
• Tolérance moyenne
• Ascendant relatif

Votre PROFIL d’INTERETS PROFESSIONNELS  aujourd’hui (selon la typologie de HOLLAND)

TYPE de Holland : SOCIAL REALISTE INVESTIGATEUR