Profilage 15
Qu’est-ce que le profilage 15 ?
C’est un test de positionnement comportemental . Vous obtenez 3 résultats:
- Vos préférences comportementales (Profilage)
- Vos attitudes réflexes (Profil Mahpi)
- Votre Inventaire de soft-compétences professionnelles
Etalonné auprès de plus de 10 000 personnes, rempli en 20 minutes environ, le Profilage 15 permet de mettre à jour les conduites habituelles des personnes
> Les résultats au test sont une photographie, issue des caractéristiques de personnalité sur lesquelles s’appuie un individu pour se positionner dans son environnement, donc ce sont des indicateurs de comportements au travail et de ses relations aux autres.
> Ces résultats ne sont pas figés, puisque l’individu poursuit sa construction tout au long de sa vie et que le vécu personnel et professionnel peut avoir une incidence plus au moins marquée sur sa personnalité, donc sur ses comportements.
Comment utiliser les résultats du Test PROFILAGE 15?
Grace au Test, vous pouvez évaluer vos comportements sur les 5 axes majeurs comportementaux :
ACTION, REFLEXION, RELATION, INTERIORISATION, COMMUNICATION.
Vous établissez ainsi :
- Vos points forts
- Vos points faibles et axes d’amélioration
> Vous prenez conscience de l’attitude que vous mettez en place avec vos environnements et les personnes autour de vous.
> Outil indispensable d’état des lieux de vos caractéristiques, de votre profil et de vos compétences soft, , PROFILAGE 15 est indispensable une évolution choisie.
Comment ce test a-t-il été construit?
Profilage 15 a été construit par notre équipe de Psychologues cliniciens et Psychosociologues, Consultants Seniors depuis plus de 30 ans, intervenants dans des environnements pluriels, tant universitaires que publics ou privés.
Le point de départ a été l’élaboration d’un questionnaire administré à 700 personnes, ayant pour objectif de lister les différents facteurs à mesurer et les critères significatifs. C’est à partir de ces résultats que le choix actuel des caractéristiques de Profilage15 a été effectué.
L’outil est construit sur un mode d’estimation de soi basée sur des choix indispensables, obligeant le sujet à opter pour l’une ou l’autre des possibilités. Le nombre de choix étant important (225), on évite la projection de l’idéal de soi et le besoin rationnel de cohérence.
Notre outil est très valide car il a été administré avec succès, depuis 15 ans, permettant l’élaboration d’un étalonnage juste et pertinent, en fonction des catégories sociaux professionnelles (jeunes adultes, adultes en formation, …). L’étalonnage représente une courbe de Gauss:
50 % des personnes se situent à 6 sur chaque caractéristique d’où l’intérêt de repérer sur la grille des résultats, les scores se situant entre 1 et 4 et 8 et 11, qui donnent des éléments spécifiques de la différenciation d’un individu par rapport à un autre.
Cet outil de mesure est stable dans le temps. Plusieurs passations dans un temps court ont validées qu’il y a corrélation c’es-à-dire qu’une même personne a les mêmes réponses et donc, les mêmes résultats.
Le Profil MAHPI et l’Inventaire des soft-skills professionnelles sont établis à partir des résultats du Test PROFILAGE.
Comment passer le test ?
contact@galateeconseil.fr
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